人力战略

  昊坤公司从成立时起,就将公司定位于创新型国际焊管技术公司,由此,昊坤始终坚持科技兴企、人才强企的发展战略,把人才资源作为创建国际知名公司的第一资源,用无限的人才资源拓展广阔的发展空间。

  多渠道招揽人才。通过加入人才库,源源不断地从社会人才库、校园人才库、专家人才库等招揽各方面专业人才,目前已初步形成了较为宏大的技术队伍。

  拓宽员工成才之路。公司分别建立了从普通技术人员到技术专家、资深专家的科技人员成长通道,完善了选拔评聘办法和评价标准,使到昊坤的技术人员很快能担当技术设计工作。

  建立了系统的培训制度。平时鼓励自学,每周六下午又集中学习,由专业人员担任讲课教师。此外,公司又制定出有的放矢的培训计划,按着目标培养、定向发展的要求,采取专家帮带、现场实践、岗位培训、外派学习以及学术交流等手段,加快人才的成长进步。

  为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇。公司为员工缴纳保险等社会公积金。为新入职的员工免费提供公寓居住,设立食堂就餐,优秀者享有购房补贴以及年终获得奖励等。由此激发各类人才学习创新的积极性,营造了提升昊坤公司核心技术的自主创新氛围。
首页